陸媒:企業加薪 明升暗降

中國媒體報導,富士康等珠江三角洲企業調高工人薪資後,卻透過增加工時、取消加班和扣減津貼等手段,使得工人收入明升暗降。此外,中國的總工會公開要求基層工會對企業發出協商邀約,並可對拒絕配合的企業追究法律責任。富士康六月初兩度宣布加薪,由人民幣九○○元(台幣四二三○元)調高至二○○○元,幅度超過一倍,引發珠江三角洲企業跟進,但根據華夏時報的調查報導,珠三角很多企業透過增加工時、取消加班和扣減津貼等手段來控制生產成本,真正調薪的企業寥寥無幾。

報導以富士康生產線工人張翼文為例,四月他進公司時,工資加上加班費的收入達一九○○元人民幣,六月僅剩一三○○元,主要是因為富士康從五月起,開始控制加班時數。四月張翼文加班一一○小時,收入中的一千元來自於加班費,六月僅加班十幾個小時,收入大減近三分之一,如果情況依舊如此,八月他就要走人。張翼文說,富士康宣布加薪後,工人的工作量也增加了,以前每小時做十五片零件,六月起每小時要多做一兩片。
 東莞厚街鎮一玩具工廠工人陳華元表示,老闆說調漲工資二○○元人民幣,但之後每月要扣一五○元伙食費,實際上只調升五十元。

佛山市一汽配場工人董慧明說,調薪前的基本工資為八五○元人民幣,全勤獎金八十元,調薪後基本工資調高至九二○元,全勤獎卻被取消了。長期研究東莞經濟的中山大學教授林江指出,東莞企業平均可接受的調薪幅度為三至五%,最好的企業不過十%,因此,大幅調漲工資幾乎成為海市蜃樓。此外,中華全國總工會已要求基層工會,主動向未建立、拒絕建立工資集體協商的企業和工資協議到期的企業,發出協商邀約,並對拒絕配合的企業,要求勞動行政部門依法進行查處,追究其法律責任。

2010-7-6〔記者盧永山報導〕

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